سمینارهای آموزشی برگزار شده

برخی از همایش های گروه مشاوران کارفرمانیوز در شمال کشور

 

 

 

 

 

 

 

مدیریت بر پرسنل به زبان ساده با الگوی بیزینس کوچینگ

همه چیز درباره مدیریت منابع انسانی

✨ مقدمه‌ای خودمانی بر مدیریت کارمندان سازمان  

مدیریت بر پرسنل یعنی بلد باشی چطور با آدم‌هایی که توی سازمان کار می‌کنن، رفتار کنی، انگیزشون بدی، توانمندشون کنی، و ازشون کاری رو بخوای که هم خودشون راضی باشن، هم سازمان پیش بره.
این کار فقط دستور دادن یا چک‌کردن حضور و غیاب نیست؛ بلکه ترکیبیه از مهارت، همدلی، برنامه‌ریزی و شناخت آدم‌ها.
واقعیتش توی خیلی از سازمان‌های ایرانی، هنوز مدیریت پرسنل رو یا خیلی خشک اجرا می‌کنن (یه چیزی تو مایه‌های ارتش!) یا خیلی رها (هر کسی ساز خودش رو می‌زنه). تو این مقاله قراره با هم یاد بگیریم چطور می‌شه یه مدیریت انسانی، حرفه‌ای و کارآمد برای پرسنل داشت.

مشاوره تبلیغات مدرن در بازار ایران

چالش ها و فرصت های تبلیغات در ایران چیست؟

 

تحولات تکنولوژیک و تغییر رفتار مصرف‌کننده در دو دهه اخیر، مدل‌های تبلیغاتی سنتی را دگرگون کرده و بستر را برای ظهور تبلیغات مدرن فراهم کرده است. در ایران نیز این تغییرات با سرعتی نسبتاً بالا در حال وقوع است، اگرچه با محدودیت‌های خاص بومی همراه است. این مقاله به بررسی مفاهیم، ابزارها، و روندهای تبلیغات مدرن در بازار ایران پرداخته، و چالش‌ها و فرصت‌های پیش‌روی برندها و کسب‌وکارها را تحلیل می‌کند.

مقدمه ای بر تبلیغات صحیح کسب و کارها

تبلیغات به‌عنوان یکی از ارکان اصلی بازاریابی، نقشی محوری در ایجاد آگاهی، شکل‌دهی به نگرش مصرف‌کننده و تحریک رفتار خرید دارد. در گذشته، رسانه‌های سنتی همچون تلویزیون، رادیو، روزنامه و بیلبورد مهم‌ترین ابزارهای تبلیغات محسوب می‌شدند، اما امروز با رشد اینترنت، شبکه‌های اجتماعی و ابزارهای دیجیتال، تبلیغات مدرن به شیوه‌ای تعاملی، هدفمند و مبتنی بر داده تبدیل شده است. در ایران نیز، با وجود برخی محدودیت‌های فنی و قانونی، برندها در حال تطبیق با این جریان جهانی هستند.

توسعه فردی و مهارت‌های کلیدی آن

 

توسعه فردی به فرآیند بهبود مهارت‌ها، شناخت خود، و افزایش کیفیت زندگی اشاره دارد. این فرآیند می‌تواند شامل یادگیری مهارت‌های جدید مثل زبان بدن،هوش هیجانی،اصول و فنون مذاکره و ...، افزایش خودآگاهی، و بهبود روابط اجتماعی باشد. در این مقاله، به بررسی مهارت‌های کلیدی توسعه فردی و نقش کوچ فردی، مربی توسعه فردی، و مدرس توسعه فردی خواهیم پرداخت.

مفهوم توسعه فردی

توسعه فردی یک فرآیند مستمر است که به افراد کمک می‌کند تا پتانسیل‌های خود را شناسایی کرده و به حداکثر برسانند. این فرآیند شامل یادگیری مهارت‌های موردنیاز، بهبود عادات و رفتارها، و افزایش عزت نفس و اعتماد به نفس است. هدف نهایی توسعه فردی، رسیدن به یک زندگی رضایت‌بخش و موفق است. 

بایدها و نبایدهای برندینگ

برندسازی و پیامدهای آن

 

برندینگ یکی از جنبه‌های کلیدی موفقیت هر کسب‌وکار است و می‌تواند به شما کمک کند تا :

1. شناخته شده باشید: برندینگ قوی باعث می‌شود که نام و هویت شما در ذهن مشتریان باقی بماند و به راحتی قابل شناسایی باشد.

2. مورد اعتماد باشید: یک برند معتبر و حرفه‌ای اعتماد مشتریان را جلب می‌کند و آنها را ترغیب می‌کند تا محصولات یا خدمات شما را انتخاب کنند.

3. متمایز باشید: برندینگ به شما این امکان را می‌دهد که از رقبا متمایز شوید و ویژگی‌ها و مزایای خاص خود را به نمایش بگذارید.

4. رشد داشته باشید: با ایجاد یک برند قوی، می‌توانید بازارهای جدید را جذب کنید و به رشد پایدار دست یابید.

اشتباهات رایج در برندینگ

1. عدم شناخت مخاطب هدف: عدم توجه به نیازها و خواسته‌های مشتریان می‌تواند منجر به عدم موفقیت برند شود.

2. عدم ثبات در هویت برند: تغییر مکرر در لوگو، رنگ‌ها یا پیام برند می‌تواند باعث سردرگمی مشتریان شود.

3. عدم توجه به تجربه مشتری: برندینگ تنها مربوط به لوگو و تبلیغات نیست؛ تجربه مشتری نیز نقش مهمی در ایجاد یک برند قوی دارد.